Analista de Recursos Humanos Generalista

Analista de Recursos Humanos Generalista para fortalecer nosso time de RH e atuar em todos os subsistemas de recursos humanos. O profissional será responsável por garantir a gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.Principais responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, entrevistas e suporte na decisão de contratação para diversos cargos da empresa.Implementar programas de integração e onboarding, facilitando a adaptação dos novos colaboradores e promovendo uma boa experiência desde o primeiro dia.Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e desligamentos.Participar do planejamento e execução de ações de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, avaliações de desempenho e planos de carreira.Desenvolver e implementar iniciativas de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, oferecendo suporte e orientação em questões de RH, incluindo gestão de conflitos e suporte à liderança.Manter-se atualizado(a) sobre mudanças nas legislações trabalhistas e aplicá-las no dia a dia da empresa para garantir conformidade.Participar de projetos estratégicos de RH, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Plano de saúde, Vale Alimentação ou Refeição, 🏋️ Gympass, 🚍 Vale transporte ou 🚘 Estacionamento, 🦷Plano Odontológico , 🪦 Seguro de Vida

Experiência anterior como Analista de Recursos Humanos Generalista, preferencialmente em empresas de tecnologia, logística ou startups.Conhecimento em recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e desenvolvimento de pessoas.Habilidades em comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com colaboradores e líderes.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.Experiência com sistemas de gestão de RH (TOTVS, ADP, Gupy ou similares).Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Perfil proativo, dinâmico e com foco em resolução de problemas

Graduação - Administração,Finanças,Gestão de Pessoas,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo