Conhecer rotinas do departamento de pessoal, processos de admissão e demissão de funcionários, efetuar lançamentos, alimentar dados em sistema próprio das rubricas (descontos, adiantamentos, benefícios, horas extras, etc.) fornecidas pelas empresas, organizar documentos e efetuar integração do SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO com o SISTEMA CONTÁBIL;Administração da folha de pagamento, cálculos de salário, vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, além de outros benefícios e descontos trabalhistas;Através de planilhas e relatórios vai lançar horários dos pontos batidos do início ao fim do expediente para que sistema calcule horas extras e os adicionais noturnos de acordo com o contrato específico de cada colaborador, analisando se existem irregularidades em relação às demandas trabalhistas;Controle de férias, licenças e afastamentos, imprescindível que exista um bom planejamento e logística. As férias também necessitam ser compatíveis com os planos do colaborador. Neste processo, o DP precisa estar atento aos vencimentos para não pagar multas e além das férias, controlar licenças e afastamentos;Controle e gerenciamento de impostos, taxas e contribuições pois existem encargos trabalhistas que precisam estar sempre quitados para a empresa estar de acordo com a lei e garantir sua tranquilidade. Entre eles estão o gerenciamento de parcelas do FGTS, INSS e outras taxas;Responsável pelo contato com os sindicatos de cada categoria, repassando aos colaboradores o imposto anual das suas áreas de atuação e estar ciente das possíveis convenções;Acompanhamento da legislação trabalhista, ter bom conhecimento de todas as leis trabalhistas e da CLT;Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF); E-social.