Analista de RH

Executar administração de pessoal: Formalizar processo de contratação, processar folha de pagamento, apurar valores relativos a encargos e impostos, coordenar programação de férias, processar desligamentos, manter documentos pertinentes aos colaboradores ativos e inativos; Administrar plano de cargos e salários; Elaborar descrição de cargos; Promover ações de integração, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Efetuar processo de recrutamento e seleção; Gerir plano de benefícios; Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; Administrar relações de trabalho: orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, preposto da empresa em ações trabalhistas e afins; Coordenar sistemas de avaliação de desempenho; Acompanhamento na elaboração dos programas PCMSO e PGR e laudos, agendamento dos exames relacionados a saúde ocupacional; Elaborar e manter atualizado os manuais e regras internas;

Assiduidade, Plano de saúde, Plano odontológico , Seguro de vida, Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte

Ensino Superior Completo ou Cursando; Experiência na função.

Graduação - Psicologia,administração ,recursos humanos - Cursando